我不知道用什么言語能更好的形容他們的工作

　　6 月 12 日 開始，為了讓硫酸點火投料正常運行，有兩班人馬實行 12 小時上班制，其中有領導、技朮員及員工。他們之間相互協作、齊心協力，目的都是一致：讓硫鐵礦制酸投料運行上軌道，為了使之實現，他們付出了多少，不需我在此細說，很多人都曾有過體會。每次的一項技改、每增一個新項目多少人為之付出智慧與汗水。

　　在生產線不同崗位的人對從事生產的體會都有共同一點：艱辛。曾羨慕過領導的那個位置，雖不能與“一人之下，萬人之上”扯上，但至少整個生產區或整個工段或一個班屬于你管轄，很多時候似乎只要一個會議、一個電話就可以將要完成任務下達下去，不需自己親 臨…… 這些就是當領導的好，但好的另一面卻很少人關注：手機 24 小時開機，生產上一出現故障，不管此刻是什么時段，電話打過去就是，打電話的人的職責好似完成了，但領導他們不僅要想解決問題的辦法，還有那多少個無眠之夜就悄悄誕生在他們身上 …… 受市場原因、金融影響，產品銷售不是很好，他們為之愁﹔市場前景好，但有時卻事與愿違，設備與人開玩笑似的，故障頻頻出現，產量拿不出來，他們為之急 …… 不僅要管生產，還有員工那塊，很多大大小小的事情同樣不能省心。既然當領導那么累，就做個普通員工，每天上完 8 小時，其余的時間就是自己的，其它的事情也不需搭理 …… 。可是要上好這 8 小時談起來容易，做起來卻 …… 不論是酷暑還是嚴寒，無論是過小節還是過大年，都得堅守自己的崗位。尤其是在寒冷的冬季，得從熱乎乎的被窩里鑽出來去上夜班，外面不論是下雨還是下雪也得出去巡回檢查。別人到了假期可以攜妻帶子去旅游，而你卻需上班﹔一家熱熱鬧鬧，團團圓圓吃年夜飯的時候，你仍在上班 …… 還有特殊情況的時候，如檢修，你不僅累的夠嗆，可是月末拿到的工資卻不是很理想。（化工行業的特殊性：操作人員、維修人員越輕松則意味著生產正常，產量好，待遇高﹔反之 …… ）

　　在生產區不論你待在哪個崗位，我想都不是如只看到其輕松一面人所說的那樣：你瞧他（她）多輕松 …… 每個崗位的那份辛苦我想只有當事人知道，要知道，硫酸工段那兩班人馬在那幾天里，有人為其聲音都變嘶啞了﹔有人為其感冒﹔有人臉上出現兩個濃濃的黑眼圈，原本就瘦小，這下更瘦一圈了 ……

　　所以在此我不知道用什么言語能更好的表達出所有生產區人工作的那份艱辛，只能淺淺的、淡淡的描繪 ……